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《会计基础》实务部分整理练习题五(5)

编辑整理：中国会计证考试网　文章日期：2007-11-29 11:41:14　阅读次数：次　打印

41．计算计时工资费用，应以（）为依据。

A．考勤记录

B．产量记录中的产品数量

C．产量记录中的产品质量

D．入库单

[答案]:  A

[解析]:  计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。

42．某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

[答案]:  B

[解析]:  （1）该工人日工资率=330/10=11（元）;（2）应付出勤工资=11×（17+9）=286（元）；（3）应付病假工资=11×3×90%=29.7（元）；（4）应付工资=286+29.7=315.7（元）。

43．（）集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。

A．工资结算单

B．工资结算汇总表

C．考勤记录

D．产量记录

[答案]:  B

[解析]:  “工资结算汇总表”集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。

44．“工资结算单”其中的一份应交（）存档。

A．劳资部门

B．职工个人

C．生产车间

D．财会部门

[答案]:  A

[解析]:  “工资结算单”一般一式三份，一份由劳资部门存档，一份随同工资发给职工，一份由职工签字后交回财会部门。

45．下列不属于“工资结算单”编制依据的有（）。

A．工资卡

B．考勤卡

C．产量记录

D．领料单

[答案]:  D

[解析]:  “工资结算单”是根据工资卡、考勤卡、产量记录等编制的。

46．假定某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件，工人的小时工资率为3元，则该工人的计件工资为（）。

A．150元

B．270元

C．300元

D．450元

[答案]:  D

[解析]:  该工人的计件工资为450元[3×300×（30/60）]。

47．假定某种产品的工时定额为30分钟，假定某工人共加工该产品300件。则该工人完成的产品定额工时为（）工时。

A．60

B．30

C．300

D．150

[答案]:  D

[解析]:  该工人完成的产品定额工时为150工时[300×（30/60）]。

48．假定某种产品的工时定额为30分钟，工人的小时工资率为3元。则该产品的计价工资单价为（）。

A．90元

B．3元

C．30元

D．1.5元

[答案]:  D

[解析]:  该产品的计价工资单价为1.5元[3×（30/60）]。

49．某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按21日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

[答案]:  D

[解析]:  （1）该工人日工资率=330/21=15.71（元）；（2）应付出勤工资=15.71×1=267.07（元）；（3）应付病假工资=15.71×3×90%=42.42（元）；（4）应付工资=267.07+42.42=309.49（元）。

50．某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按21日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

[答案]:  C

[解析]:  （1）该工人日工资率=330/21=15.71（元）；（2）应扣缺勤病假工资=15.71×3×（100%—90%）=4.71（元）；(3)应扣缺勤事假工资=15.71×2=31.42（元）（4）应付工资=330—4.71—31.42=279.87（元）。