您现在所在的位置：首页 >> 复习指导 >> 会计基础知识 >> 正文

《会计基础》实务部分整理练习题五(4)

编辑整理：中国会计证考试网　文章日期：2007-11-29 11:40:52　阅读次数：次　打印

31．在计算日工资率时，可以用月工资除以（）算出每月的日工资。

A．21日

B．31日

C．28日

D．29日

[答案]:  A

[解析]:  计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。

32．在按（）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。

A．30

B．21

C．28

D．31

[答案]:  A

[解析]:  在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。

33．工资总额包括（）。

A．津贴和补贴

B．为生产工人购买劳保用品的支出

C．职工出差补助

D．职工住房公积金

[答案]:  A

[解析]:  津贴和补贴属于工资总额的组成部分。

34．在按（）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。

A．30

B．21

C．28

D．31

[答案]:  A

[解析]:  在按30日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日算工资。

35．在按（）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。

A．30

B．21

C．28

D．31

[答案]:  B

[解析]:  在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。

36．在按（）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。

A．30

B．21

C．28

D．31

[答案]:  B

[解析]:  在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。

37．某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。

A．304.7元

B．315.7元

C．279.87元

D．309.49元

[答案]:  A

[解析]:  （1）该工人日工资率=330/10=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。

38．“工资结算单”一般一式（）份。

A．二

B．三

C．四

D．五

[答案]:  B

[解析]:  “工资结算单”一般一式三份。

39．车间管理人员的工资，应先记入（），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。

A．“制造费用”的借方

B．“管理费用”的贷方

C．“营业费用”的借方

D．“营业费用”的贷方

[答案]:  A

[解析]:  车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。

40．车间直接参加产品生产的工人的工资，应（）。

A．借记“生产成本”

B．贷记“生产成本”

C．借记“管理费用”

D．贷记“管理费用”

[答案]:  A

[解析]:  车间直接参加产品生产的工人的工资，直接计入产品成本，记入“生产成本”的借方。