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《会计基础》实务部分整理练习题五（含答案解析）

编辑整理：中国会计证考试网　文章日期：2007-5-31 10:05:45　阅读次数：次　打印

1.    （）人员的工资不属于应付福利费的开支范围。
A．车间管理人员
B．职工浴室
C．托儿所
D．职工理发室
[答案]:  A
[解析]:  车间管理人员的工资不属于应付福利费的开支范围。
2.    企业福利部门人员的工资，应记入（）。
A．“应付福利费”的借方
B．“应付福利费”的贷方
C．“管理费用”的借方
D．“管理费用”的贷方
[答案]:  A
[解析]:  企业福利部门人员的工资，应记入“应付福利费”的借方。
3.    企业专设销售机构人员的工资，应记入（）。
A．“营业费用”的借方
B．“营业费用”的贷方
C．“管理费用”的借方
D．“管理费用”的贷方
[答案]:  A
[解析]:  企业专设销售机构人员的工资，应记入“营业费用”的借方。
4.    为了反映企业工资费用的分配情况，企业应编制（），并据以进行工资分配的核算。
A．工资费用分配表
B．工资结算单
C．工资结算汇总表
D．考勤记录
[答案]:  A
[解析]:  企业应编制工资费用分配表，并据以进行工资分配的核算。
5.    为了反映工资结算业务和工资费用的分配情况，企业应设置（）账户。
A．“应付工资”
B．“应付福利费”
C．“管理费用”
D．“营业费用”。
[答案]:  A
[解析]:  “应付工资”账户集中反映了企业工资结算业务和工资费用的分配情况。
6.    “应付工资”的借方登记（）。
A．实际支付的工资数
B．本月发生的应分配工资数额
C．应付未付的工资
D．实际多支付的工资数
[答案]:  A
[解析]:  “应付工资”的借方登记实际支付的工资数。
7.    “应付工资”的贷方登记（）。
A．实际支付的工资数
B．本月发生的应分配工资总额
C．应付未付的工资
D．实际多支付的工资数
[答案]:  B
[解析]:  “应付工资”的贷方登记本月发生的应分配工资总额。
8.    “应付工资”账户的余额在贷方表示（）。
A．实际支付的工资数
B．本月发生的应分配工资总额
C．应付未付的工资
D．实际多支付的工资数
[答案]:  C
[解析]:  “应付工资”账户的余额在贷方表示应付未付的工资。
9.    “应付工资”账户的余额在借方表示（）。
A．实际支付的工资数
B．本月发生的应分配工资总额
C．应付未付的工资
D．实际多支付的工资数
[答案]:  D
[解析]:  “应付工资”账户的余额在借方表示实际多支付的工资数。
10.   企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应（）。
A．借记“现金”
B．借记“银行存款”
C．贷记“现金”
D．贷记“应付工资”
[答案]:  A
[解析]:  企业从银行提取现金，准备发放工资，此时应借记“现金”，贷记“银行存款”。
11.   企业用现金支付本企业职工工资时，应（）。
A．借记“现金”
B．贷记“应付工资”
C．借记“应付工资”
D．贷记“银行存款”
[答案]:  C
[解析]:  企业用现金支付本企业职工工资时，应借记“应付工资”，贷记“现金”。
12.   企业在建工程人员的工资，应记入（）
A．“在建工程”的借方
B．“在建工程”的贷方
C．“生产成本”的借方
D．“生产成本”的贷方
[答案]:  A
[解析]:  企业在建工程人员的工资，应记入“在建工程”的借方。
13.   根据国家规定，可以按照工资总额的（）提取福利费计入成本费用。
A．5%
B．10%
C．14%
D．20%
[答案]:  C
[解析]:  根据国家规定，可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。
14.   “应付福利费”的贷方登记（）。
A．福利费的使用数
B．福利费的提取数
C．福利费的结存数
D．福利费的超支数
[答案]:  B
[解析]:  “应付福利费”的贷方登记福利费的提取数。
15.   为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置（）账户。
A．“应付福利费”
B．“应付工资”
C．“管理费用”
D．“营业费用”
[答案]:  A
[解析]:  企业应设置“应付福利费”账户以反映企业福利费的提取和使用情况。
16.   “应付福利费”是（）类账户。
A．资产
B．负债
C．所有者权益
D．收入
[答案]:  B
[解析]:  “应付福利费”是资产类账户。
17.   “应付福利费”的借方登记（）。
A．福利费的使用数
B．福利费的提取数
C．福利费的结存数
D．福利费的超支数
[答案]:  A
[解析]:  “应付福利费”的借方登记福利费的使用数。
18.   “应付福利费”的贷方余额表示（）。
A．福利费的使用数
B．福利费的提取数
C．福利费的结存数
D．福利费的超支数
[答案]:  C
[解析]:  “应付福利费”的贷方余额表示福利费的结存数。
19.   根据福利部门人员工资计提的福利费应（）。
A．借记“应付福利费”
B．贷记“管理费用”
C．贷记“应付福利费”
D．贷记“应付工资”
[答案]:  C
[解析]:  根据福利部门人员工资计提的福利费应借记“管理费用”，贷记“应付福利费”。
20.   企业按规定用现金支付职工困难补助时，应（）。
A．贷记“应付福利费”
B．借记“应付福利费”
C．借记“管理费用”
D．贷记“管理费用”
[答案]:  B
[解析]:  企业按规定用现金支付职工困难补助时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。
21.   企业支付职工住院应报销医药费时，应（）。
A．借记“应付福利费”
B．贷记“应付福利费”
C．贷记“管理费用”
D．借记“管理费用”
[答案]:  A
[解析]:  企业支付职工住院应报销医药费时，应借记“应付福利费”，贷记“现金”。
22.   按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入（）。
A．“生产成本”的借方
B．“管理费用”的借方
C．“生产成本”的贷方
D．“管理费用”的贷方
[答案]:  B
[解析]:  按企业管理人员的工资计提的福利费，应记入“管理费用”的借方。
23.   按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入（）
A．“在建工程”的借方
B．“在建工程”的贷方
C．“生产成本”的借方
D．“生产成本”的贷方
[答案]:  A
[解析]:  按企业在建工程人员的工资计提的福利费，应记入“在建工程”的借方。
24.   工资总额不包括（）。
A．计时工资
B．计价工资
C．奖金
D．职工市内交通补助
[答案]:  D
[解析]:  职工市内交通补助，应计入管理费用。
25.   企业从工资中结转代扣款项时，应（）。
A．借记“应付工资”
B．借记“管理费用”
C．贷记“应付工资”
D．借记“其他应付款”
[答案]:  A
[解析]:  企业从工资中结转代扣款项时，应借记“应付工资”，贷记“其他应付款”。
26.   在计算日工资率时，可以用月工资除以（）算出每月的日工资。
A．30日
B．31日
C．28日
D．29日
[答案]:  A
[解析]:  计算日工资率其种一个办法就是：每月按30日计算，以月工资标准除以30日算出每日的日工资率。
27.   “应付福利费”的借方余额表示（）。
A．福利费的使用数
B．福利费的提取数
C．福利费的结存数
D．福利费的超支数
[答案]:  D
[解析]:  “应付福利费”的借方余额表示福利费的超支数。
28.   企业管理人员的工资，应记入（）。
A．“生产成本”的借方
B．“管理费用”的借方
C．“生产成本”的贷方
D．“管理费用”的贷方
[答案]:  B
[解析]:  企业管理人员的工资，应记入“管理费用”的借方。
29.   不属于工资结算原始单据的有（）。
A．工资卡
B．考勤簿
C．产量记录
D．领料单
[答案]:  D
[解析]:  领料单是存货结算的原始单据。
30.   奖金是（）。
A．按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
B．指企业根据职工延长的劳动时间而支付给职工的劳动报酬
C．指根据完成合格产品数量支付给工人的劳动报酬
D．补偿职工特殊或额外的劳动消耗的劳动报酬
[答案]:  A
[解析]:  奖金是按规定支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
31.   在计算日工资率时，可以用月工资除以（）算出每月的日工资。
A．21日
B．31日
C．28日
D．29日
[答案]:  A
[解析]:  计算日工资率其种一个办法就是以月工资标准除以21日算出每日的日工资率。
32.   在按（）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。
A．30
B．21
C．28
D．31
[答案]:  A
[解析]:  在按30日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。
33.   工资总额包括（）。
A．津贴和补贴
B．为生产工人购买劳保用品的支出
C．职工出差补助
D．职工住房公积金
[答案]:  A
[解析]:  津贴和补贴属于工资总额的组成部分。
34.   在按（）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。
A．30
B．21
C．28
D．31
[答案]:  A
[解析]:  在按30日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，也按缺勤日算工资。
35.   在按（）日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。
A．30
B．21
C．28
D．31
[答案]:  B
[解析]:  在按21日计算日工资率的企业中，出勤期间的节假日，不算工资。
36.   在按（）日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。
A．30
B．21
C．28
D．31
[答案]:  B
[解析]:  在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。
37.   某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]:  A
[解析]:  （1）该工人日工资率=330/10=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。
38.   “工资结算单”一般一式（）份。
A．二
B．三
C．四
D．五
[答案]:  B
[解析]:  “工资结算单”一般一式三份。
39.   车间管理人员的工资，应先记入（），然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
A．“制造费用”的借方
B．“管理费用”的贷方
C．“营业费用”的借方
D．“营业费用”的贷方
[答案]:  A
[解析]:  车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。
40.   车间直接参加产品生产的工人的工资，应（）。
A．借记“生产成本”
B．贷记“生产成本”
C．借记“管理费用”
D．贷记“管理费用”
[答案]:  A
[解析]:  车间直接参加产品生产的工人的工资，直接计入产品成本，记入“生产成本”的借方。
41.   计算计时工资费用，应以（）为依据。
A．考勤记录
B．产量记录中的产品数量
C．产量记录中的产品质量
D．入库单
[答案]:  A
[解析]:  计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。
42.   某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按出勤日数计算月工资，则其月工资为（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]:  B
[解析]:  （1）该工人日工资率=330/10=11（元）;（2）应付出勤工资=11×（17+9）=286（元）；（3）应付病假工资=11×3×90%=29.7（元）；（4）应付工资=286+29.7=315.7（元）。
43.   （）集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
A．工资结算单
B．工资结算汇总表
C．考勤记录
D．产量记录
[答案]:  B
[解析]:  “工资结算汇总表”集中反映各个部门及整个企业的应付工资、代扣款项及实发工资数额。
44.   “工资结算单”其中的一份应交（）存档。
A．劳资部门
B．职工个人
C．生产车间
D．财会部门
[答案]:  A